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员工升迁
明确的升迁标准、公平的发展机会
员工培训
三大阶梯成长型发展体系（提供一个没有天花板的舞台，帮助普通人快速成长，帮助千里马脱颖而出）
基层执行员工培训体系：
1、企业文化 2、公司制度 3、互联网产业和产品知识 4、职业素质和职业心态 5、个人风格特点定位和实战
6、电话沟通方法与技巧（包括初次沟通、二次沟通、深入沟通、沟通原则） 7、客户开发方法与技巧
8、团队游戏（讲故事比赛等） 9、专职师父带领，直到你出业绩为止 10、优秀员工给予职业生涯规划
中层骨干员工培训体系：
1、 企业文化 2、公司制度 3、互联网产业和产品知识 4、客户面谈三步曲 5、成交信号与成交技巧
6、基础管理体系 7、个人面谈/管理风格定位和实战 8、员工激励 9、拓展训练（真人CS、背摔等）
10、职业生涯规划
高层核心员工培训体系：
1、企业文化 2、公司制度 3、互联网产业和产品知识 4、员工激励
5、高尔夫、高端管理、旅游度假等高端培训 6、年薪制中的股权机制和行使方法
